日本は本当に企業内教育に熱心なのでしょうか？
勤勉さが失われ、本来勤めるレベルにない人材を採用しています。
ものづくりの人材のレベルが低く、中国やベトナムに負けるのは当たり前です。
それを教育もせずに放置しているのですから、ひどい話です。
経営者の皆様、どうされますか？
教育なんかやめときましょう。叱咤叱咤でしばきあげて、せめて品質不良だけでも出さないようにしましょう。
以下の講座を最高水準で実施できます。詳しいご相談にあずかります。
①社長講座（社長が自ら教育することが中小企業経営の基本です）のカリキュラム、ツール、教材、話材の提供
②企業内MBA講座（管理者の育成）
・戦略確立
・予算編成
・マネジメント
・現場の問題の解決方法
といったことを内容としています。すべてパソコンで使えるシステムを提供します。このことによって、本人の継続的な能力開発と会社によるチェックがきくようになっています。
③営業講座
④ソリューション講座
⑤ミドル・アップダウン・マネジメント講座
⑥その他として
・ビジネスマナー講座
・財務講座
・新入社員講座
・製造部改革講座