「職業適性テスト（無料版）」は当社の西台泉が開発し、多くの企業で導入・実施実績のある能力・性格判定テストの簡易版です。
従来、紙ベースで実施してきたテストのシステム化を図り、より多くの皆様にお気軽にご利用いただけるようにしました。
自己啓発に、人材育成に、採用に、転職に・・・ご活用ください。
「職業適性テスト（無料版）」のご利用は”無料”となっております。
まずは以下のボタンよりダウンロードして、パソコン内に保存していただき、お試しください。
※テスト結果をアウトプットするにはプリンタが必要となります。プリンタが使用可能な状況でテストを実施してください。
※テストのダウンロードは下の画像からお願いします。
＜毎日、気づきながら対策がない？＞
それはなぜでしょう
原因が“人間関係”？
＜そんなときの特効薬＞
①相手がどんな考えをしているかわかるのです
②相手の態度行動の意味・理由がわかるのです
③職場内のヒズミの連鎖がわかるのです
＜特効薬の内容は＞
①アンケートのような質問と○×式の回答
②回答時間は約10分
③簡単な質問なのですが、判定結果は業種、職種、役職、実施目的に沿った中味の濃いものです
＜このテストの使い方は？＞
①採用時の適性判定と指導資料として
②人事異動に際し新しい役割・環境への順応促進のため
③年度方針づくりに合わせて自己啓発を促すため
④研修効果を測定するため
⑤職場全員で受験して職場活性化
⑥メンタルヘルス対策のため
＜テストの精度は？＞
①受講者ご本人がご覧になっても納得のいく内容ですから100％に近いと言えます
②「知識テスト」「実技テスト」「面接」「作文」・・・など併用されると一層精度を高めることができると思います。しかし長年ご利用頂きますと「能力開発テスト」一本で充分と言って頂けるようになります。その理由は「環境条件や課題への適応力」を診断しているところにあるようです
＜他社の同種テストとの違い、特徴は？＞
①他社のものは点数をつけて分類するやり方です。NsBCのテストは経営における問題解決法を使っています。そのため、百人の方が受験されましても同じ判定分の人はありません。
全員個別事業に沿った判定分が出て来ます
②受験者ご本人でも上司の方でも無料で“電話相談ができます。いつもで何回でも納得して頂けるまで・・・
これは他社に真似できないことだと自負しています
③経営コンサルタントが判定していますので経営的視点から外れることはありません。
また現場実務についても相談できるわけです。
適性診断テスト
YES・No式の120問テストで、性格パターンを診断します。 診断は、論理性・協調性などの態度・行動に関する8項目、および、感受性・不安感などものの見方や考え方に関する 4項目を判定し、その全体バランスで現在の姿を判断します。
このテストは、新卒者・中途採用者の適性チェック、部下指導や異動の人事資料あるいは自己啓発促進・育成効果測定などにご活用いただけます
幹部能力開発テスト
適性診断テスト120問に加えて、4択式の行動テスト30問によって、現在の性格とマネジメントに対する考え方や行動パターンについて診断します。
性格に加えて、本人が重視するポイント（安全・理論・権威・本質）の状況と、行動の状況（価値判断・管理・監督・教育・改善）の視点での評価を行うことで、幹部としての現在の力と、能力向上のための進め方を明確にします。
このテストは、幹部および幹部候補の方の自己啓発促進、異動時の意識付け、あるいは全社的に幹部人材を総点検する際にご活用いただけます。
企業風土診断
今は、国内だけでなく世界の強豪としのぎを削る時代です。どこから敵が攻めてくるかわからないわけですから、危機感を持ち、最先端を目指していつも革新し差別化をしていかなければなりません。このような経営環境の中で優位に立つためには、「先を見通し、挑戦、革新」に重点を移したマネジメントスタイルが必要です。
我々はクライアント企業の企業風土を「人」の視点から分析し、「理想実現を目指して経営者も社員も一丸となって挑戦する熱中集団」へ向けたステージアップを支援します。
- 業績の上がるチームプレーとの違いを明確にします
- メンバー一人一人の自己啓発課題と結びつけた活性化策を提案します
個別カウンセリング
診断の結果を基にして、個別にカウンセリングを行います。カウンセリングは、「日常生活の何をどのように切り替えるべきなのか」を自ら気付くように誘導し、悩みやこだわりからの脱却に向けて「心の使い方」を体験して学びます。
日本的クレド経営について紹介しています。
詳しくはこちらをご覧下さい。
適性診断テスト・幹部能力開発テストについて
本テストはNsBCの西台泉が開発・運用しているテストです。30数年にわたり延べ40万人以上を判定してきた実績があり、現在も多くの企業でご愛用いただいているテストです。
テストの概要
| 種類 | 適正診断テスト | 幹部能力開発テスト |
| 料金 | 3,150円（アウトプット1種類） 4,095円（アウトプット2種類） ※アウトプットは自己啓発用のみ、指導用のみ、両方のいずれかを用途に応じてご指定いただけます。 |
7,350円（アウトプット1種類） 9,555円（アウトプット2種類） ※アウトプットは自己啓発用のみ、指導用のみ、両方のいずれかを用途に応じてご指定いただけます。 |
| アウトプット（自己啓発用） | 総合判定 性格特性 自己啓発のポイント |
幹部としての態度行動 幹部としての知識・判断 自己啓発のポイント |
| アウトプット（指導用） | 総合判定 職務特性 ご指導上の留意点 |
幹部としての態度行動 幹部としての知識・判断 ご指導上の留意点 |
| テストの活用方法 | 新卒・中途採用者の職務適性チェック（採否の判断材料） 一般職層の指導および異動の資料 自己啓発の促進 教育の効果測定 |
幹部候補中途採用者の職務適性チェック（採否の判断材料） 自己啓発の促進 人事異動時の意識づけ |
| 対象者 | 一般職層 | 経営幹部 経営幹部候補 |
| 実施時間 | 10分 | 45分 |
| 診断に要する時間 | 通常2日 最速半日 ※午前中にお受けいただいて夕方に返答するということも可能です。 ※人数が増えるに従って所要時間が長くなります。 |
通常2日 ※人数が増えるに従って所要時間が長くなります。 |
特記事項
テストのアウトプットについて
テストのアウトプットは基本的には自己啓発用となっており、受けた方ご本人に親展扱いでお渡しすることになります。会社として指導用が必要な場合は事前にその旨をご連絡ください。指導用のみのアウトプットも可能です。
なお、自己啓発用、指導用両方のアウトプットをお出しする場合、上記の1.3倍の料金（適性診断テスト4,095円、幹部能力開発テスト9,555円）となります。
組織風土診断について
10名程度のまとまった人数でお受けいただいた場合、組織風土診断も実施させていただきます。テストの種類は問いません。なお組織風土診断を実施する場合、診断に少なくとも2週間程度の期間をいただきます。